So geht Recruiting bei den Besten.

Rund 700 Auszubildende sucht Currenta jedes Jahr. Das Tool, das sie zielsicher an Bord holt, glänzt nicht nur im Eigenbedarf. Unternehmen von internationalem Rang vertrauen dem Betreiber eines der größten Chemieparks in Europa die Organisation ihrer Ausbildungsaktivitäten an – und profitieren dabei zuallererst von BETSI.

Professionelle Ausbildung beginnt mit professionellem Recruiting. Hohe Usability für Bewerber, Personaler und Führungskräfte. Klar definierte, schlanke Prozesse für kurze interne Durchlaufzeiten. An den Chempark-Standorten Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen sowie am Pharmastandort Wuppertal-Elberfeld nutzen Bayer, LANXESS, aber auch CURRENTA selbst und die Ausbildungsinitiative Rheinland die Vorteile des Persis Bewerbermanagements, das ihr Service-Dienstleister Currenta nach strengen Kriterien ausgewählt hat und federführend für alle Beteiligten betreibt.

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