InfraServ: Komplexität beherrschen – die Formel für mehr Zeit.

InfraServ betreibt mit rund 1000 Mitarbeitern den größten Chemiepark Bayerns. Auch bei der eigenen Bildungsakademie zeigt sich: Modernes Personalmanagement ist komplex. Ein ideales Feld für intelligenten Softwareeinsatz. Denn kostbare Kapazitäten der Personaler können besser eingesetzt werden, als für Routineprozesse.

Eine Philosophie, die InfraServ Gendorf konsequent umsetzt – mit Persis. Die Ziele sind ehrgeizig: Prozessverbesserung durch Systematisierung und Standardisierung der Abläufe, Sicherstellung der Prozessqualität, Revisions- und Datensicherheit, Verkürzung der Durchlaufzeiten, Senkung des Aufwands für Routinetätigkeiten, automatisierte Workflows, Personalinformationen on demand, vereinfachte Reportings.

Heute startet bei InfraServ Gendorf der durch die Persis Software abgebildete Workflow beim Bewerbermanagement. Ab dieser Phase werden alle Daten in der Digitalen Personalakte verwaltet. Aber auch Stellenwirtschaft, Weiterbildung und Personalentwicklung können mit allen Vorteilen webbasierter Arbeit gehandelt werden. HR-Verantwortliche freut’s, denn Kopf und Hände sind frei geworden fürs Strategische. Wie InfraServ von dieser Arbeitsweise profitiert, erfahren Sie hier in der Success Story.