Bewerbermanagement mit Persis. And the winner is…

Die Potentialpark-Studie gilt als der Gradmesser für HR-Sites deutscher Unternehmen. Die Top 30 sind fest in der Hand großer Konzerne. Bis auf eine Ausnahme: Mit einem hervorragenden neunten Rang beweist die Managementberatung zeb/ eindrucksvoll, dass auch der Mittelstand beim Buhlen um die High Potentials ganz vorne mitmischen kann: Mit Innovationsgeist, besonderem Engagement – und besonderen Software-Lösungen.

Ein tiefes Verständnis für Trends bestimmt nicht nur die Kundenprojekte, sondern auch die internen Prozesse bei zeb/. In einer gemeinsamen Initiative rüsten sich HR- und Recruiting-Abteilung für die Zukunft. Als Basis wurde eine Software-Lösung gesucht, die einen modernen Auftritt ermöglicht und zugleich die Verschlankung interner Abläufe fördert. Ziel: Eine optimierte Personalarbeit mit Mitarbeitern, die ihr Knowhow fern des traditionellen „Papierkriegs“ vollständig in die Entwicklung des Unternehmens investieren.

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