Niedersächsische Landesforsten bauen HR-System weiter aus

Als größter Waldeigentümer Niedersachsens beschäftigen die Niedersächsischen Landesforsten ca. 1 300 Mitarbeiter, die in 24 Forstämtern und drei Stabsstellen verwaltet werden. Bereits vor 1,5 Jahren führte die Anstalt das HR-System von Persis ein, um die Personaldatenhaltung zu vereinheitlichen, dezentralen Zugriff auf Personalakten zu ermöglichen und Personalverwaltungsprozesse zu standardisieren. In diesem Zuge wurden auch die bestehenden Personalakten digitalisiert.

Nachdem sich das System im praktischen Alltag bewährt hat, folgt nun die Einführung des Bewerbermanagement-Moduls mit Jobbörse. Ziel dabei ist nun, den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Personaleinstellung softwaregestützt zu standardisieren. „Mit der Modul-Erweiterung der Jobbörse können die Niedersächsischen Landesforsten vakante Stellen künftig auf Knopfdruck in allen angebundenen Börsen publizieren“, erklärt Andreas Schönfeld, Leiter Vertrieb Persis HR Systeme.

„Durch Persis sind unsere Prozesse strukturell besser und anwenderfreundlicher. Dies gilt auch für das Bewerbermanagement, das unsere Personalakquise zudem wesentlich effizienter aufstellt“, freut sich Matthias Thiemann, Personalmanagement bei den Niedersächsischen Landesforsten.

Über den Kunden:
(www.landesforsten.de)
Die Niedersächsischen Landesforsten sind der größte Waldeigentümer Niedersachsens. Die praktische Bewirtschaftung der Wälder ist Aufgabe der Forstämter und ihrer angeschlossenen Revierförstereien. Zusätzlich betreuen die Niedersächsischen Landesforsten als Dienstleister 85.000 ha Wald von Kommunen und Forstgenossenschaften.
Die Landesforsten sind ein erfolgreiches Unternehmen mit einem Jahresumsatz von rund 130 Millionen Euro und einer Nettowertschöpfung von etwa 70 Millionen Euro. Neben der betrieblichen Entwicklung gilt ihr Hauptaugenmerk den Leistungen im Bereich der Ökologie, der Waldpädagogik und dem natürlichen Erholungsraum.